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仲裁时效具有消灭时效的性质 仲裁时效具有强行性 仲裁时效具有特殊性 仲裁时效只发生消灭实体权利的后果
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
仲裁主体具有特定性 仲裁施行非强制性原则 仲裁对象具有特定性 仲裁施行一次裁决制度
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁是终局的 在当事人提起诉讼之前， 必须先进行劳动仲裁
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 劳动争议仲裁适当收取费用 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由。劳动行政主管部门的负责人担任 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 在劳动仲裁前必须先行调解
中国仲裁协会是社会团体法人 中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定 中国仲裁协会是仲裁委员会的会员 中国仲裁协会依照民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
仲裁要遵循回避原则 仲裁遵循非强制性原则 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性
劳动仲裁与民商事仲裁是两种不同的仲裁 劳动仲裁解决劳动争议，民商事仲裁解决财产纠纷、合同纠纷 劳动仲裁与民商事仲裁均需要约定仲裁委员会 劳动仲裁无需仲裁协议
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
提出仲裁申请后，会发生仲裁机构不予受理的情况 申请仲裁人必须有仲裁协议 仲裁裁定书由仲裁委员会强制执行 仲裁实行先行调解和一裁终局原则 仲裁没有受理范围的限制
仲裁要遵循回避制度 仲裁遵循非强制性原则 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性
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