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如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%则该地区男性生产工人和
互补
总互补
替代
总替代
根据某地区关于工人工资的样本资料估计出的该地区的工人平均工资的85%的置信区间为8001800则下列
该地区平均工资有85%的可能性落入该置信区间
该地区只有15%的可能性落到该置信区间之外
该置信区间有85%的概率包含该地区的平均工资
该置信区间的误差不会超过15%
如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%则该地区男性生产工人和
互补
总互补
替代
总替代
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原
富有弹性
单位弹性
缺乏弹性
无弹性
某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人工人的市场工资率为2
8800
10000
12000
11200
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需 求量下降0.8%在其他条件不变的情况下表明
替代
互补
总替代
总互补
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无弹性
对某地区所有工业企业总体来说下列属于可变标志有
销售产值
劳动生产率
资产总值
职工人数
平均工资
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无弹性
如果该市男性生产工人的工资率上涨5%会导致该地区女性 生产工人的就业人数下降10%则该市男性生产工人
互补
替代
总互补
总替代
某地男性大学毕业生的工资率下降5%后导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%则该地区男性大学毕业生和
互补
总互补
替代
总替代
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括
女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
女性的配偶有着较高的经济收入
女性的相对工资水平较高
女性的家务劳动生产率较低
某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无弹性
如果某地区青少年工资率下降1%导致该地区成年人劳动力需求下降2%则这两种劳动力之间存在的关系是
替代关系
互补关系
总替代关系
总互补关系
对某地区所有工业企业总体来说下列属于可变标志的有
销售产值
劳动生产率
资产总额
职工人数
平均工资
在计时工资形式下影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有
生产工时
废品数量
小时工资率
使用临时工的人数
工人的熟练程度
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到40元该地区汽车 制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无弹性
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在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
在霍兰德的人格类型论中与现实型差异最大的人格类型是
在下列人力资源激励措施中属于内部激励的是
某跨国公司有两项主营业务业务A采取成本领先竞争战略业务B采取差异化竞争战略公司为制订下一年度各部门的绩效计划在10月份就开始了绩效目标的沟通计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订该公司制订绩效计划的程序是首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划然后由人力资源部门简单汇总并最终确定 对于该公司的海外机构的绩效考核适宜采取的策略有
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下列有关魅力型领导的陈述错误的是
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A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试面试已经持续了两个小时激烈的竞争进入白热化状态台上是接受面试的学生台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管以及咨询公司的专业测评专家测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征但紧张有序的面试突然发生了意外台上应聘者的麦克风频频"卡壳"面对意外学生们表现不一有的左顾右盼惊慌失措有的镇定自如成功地要求工作人员更换了麦克风令学生们没有想到的是这些意外正是A公司设计的压力面试情境学生们这些看似不经意的表现都被台下评委看在眼中成为被考察的内容并影响到对他们的评分 A公司采用的压力面试方法称为
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某大学课堂上一位教授指出劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题一国的经济发展既取决于劳动力数量也取决于劳动力质量目前我国的劳动力供给数量增长速度放慢劳动力质量未能实现较快的提高此外一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来教授指出对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个一是由于中国的劳动力成本不断上升国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产二是随着技术水平的不断进步很多资本设备的价格在不断下降最后教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响 一国的劳动力数量主要取决于该国的
在面试中考官应
A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试面试已经持续了两个小时激烈的竞争进入白热化状态台上是接受面试的学生台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管以及咨询公司的专业测评专家测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征但紧张有序的面试突然发生了意外台上应聘者的麦克风频频"卡壳"面对意外学生们表现不一有的左顾右盼惊慌失措有的镇定自如成功地要求工作人员更换了麦克风令学生们没有想到的是这些意外正是A公司设计的压力面试情境学生们这些看似不经意的表现都被台下评委看在眼中成为被考察的内容并影响到对他们的评分 关于胜任特征模型的说法错误的是
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监企业成立时他就负责人力资源工作公司的主要领导对他很信任有关人事方面的事情都是他说了算他的激励方法就是支付高额奖金经过十几年的努力这家公司发展成为一家大型的企业公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评咨询和规划等方面但不知什么缘故最近这些新业务部门的员工如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质他们加班不需要待在办公室按照在办公室加班时间来发奖金不公平此外他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理这让张明很恼火他认为用高额奖金激励员工没有什么不对多劳多得不正是我们所提倡的吗 要让员工觉得公平张明今后应该
某大学课堂上一位教授指出劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题一国的经济发展既取决于劳动力数量也取决于劳动力质量目前我国的劳动力供给数量增长速度放慢劳动力质量未能实现较快的提高此外一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来教授指出对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个一是由于中国的劳动力成本不断上升国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产二是随着技术水平的不断进步很多资本设备的价格在不断下降最后教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响 有利于中国劳动者就业的情况是
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人力资源实务的个体员工一致性指的是
2011年7月1日施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定施某自行参加社会保险并缴费在工作中出现任何安全问题均由施某自己负责L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻也没把参加社会保险当回事2012年4月20日施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤事故发生后施某住院治疗20天自己垫付了全部的医疗费出院后施某找到L劳务派遣公司经理要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说"我们事先已有约定你在工作中出现任何安全问题都应该由你自己承担而且你是在M机械公司工作受的伤即使为你报销住院医疗费也不应当由我公司负责"施某觉得经理的话有道理于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某"公司设立了劳动争议调解委员会我被总经理任命为调解委员会主任你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解"施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某"你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费"施某感觉很无奈家人建议他去咨询律师律师则告诉他他受的伤属于工伤他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请 2012年4月20日施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤应当承担施某受伤责任的主体是
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某跨国公司有两项主营业务业务A采取成本领先竞争战略业务B采取差异化竞争战略公司为制订下一年度各部门的绩效计划在10月份就开始了绩效目标的沟通计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订该公司制订绩效计划的程序是首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划然后由人力资源部门简单汇总并最终确定 对于该公司的业务B适宜的绩放管理策略有
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关于猎头公司的陈述正确的是
2011年7月1日施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定施某自行参加社会保险并缴费在工作中出现任何安全问题均由施某自己负责L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻也没把参加社会保险当回事2012年4月20日施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤事故发生后施某住院治疗20天自己垫付了全部的医疗费出院后施某找到L劳务派遣公司经理要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说"我们事先已有约定你在工作中出现任何安全问题都应该由你自己承担而且你是在M机械公司工作受的伤即使为你报销住院医疗费也不应当由我公司负责"施某觉得经理的话有道理于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某"公司设立了劳动争议调解委员会我被总经理任命为调解委员会主任你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解"施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某"你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费"施某感觉很无奈家人建议他去咨询律师律师则告诉他他受的伤属于工伤他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请 施某因操作食物受伤对施某所受伤害可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是
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