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在团体情境中提供心理帮助与指导 咨询者由1~2人组成 求助者组成的团体人员越多越能起到团体的助长作用 团体成员应有共同的发展课题或心理问题
团体咨询目标是否达到 团体效果反应是否良好 团体咨询工作方法是否正确 团体咨询过程中是否使用心理测验
协助参加者发展个人潜能 最大程度地与咨询者进行接触 学习解决问题及克服情绪上的困难 团体提供考验实际行动和尝试新行为的机会
成长性团体咨询 训练性团体咨询 治疗性团体咨询 娱乐性团体咨询
促进团体互动技巧 团体结束技巧 团体讨论技巧 处理阻抗技巧
个别咨询和团体咨询;电话咨询、通信咨询和现场咨询等 分散咨询和集中咨询;个别咨询和团体咨询;电话咨询、通信咨询和现场咨询等 分散咨询和集中咨询;电话咨询、通信咨询和现场咨询等 分散咨询和集中咨询;个别咨询和团体咨询;直接咨询和间接咨询等
咨询报告会不是团体咨询 咨询报告会等同于团体咨询 咨询报告会主要作用是讲解精神疾病的发生原因 咨询报告会主要作用是宣传普及心理健康和心理咨询知识
团体的一般目标 团体的特定目标 团体每位成员的目标 每一次团体会面的目标
团体成员无法感受到充分的安全 使团体工作流于表面和形式化 无法直率地讨论在团体中的所感所为 为团体提供了向前发展的动力
团体督导 咨询机构负责人 团体成员 团体成员相关的重要他人
协助参加者发展个人潜能 最大限度地与咨询者进行接触 学习解决问题及克服情绪上的困难 团体提供尝试新行为的机会
团体心理咨询效率高 团体心理咨询效果易巩固 适用于深度情绪困扰问题 特别适用于人际关系不良的人
团体督导 咨询机构负责人 团体成员 团体成员相关的重要他人
团体为个人提供了一面镜子,并使成员可从其他参加者和指导者的反馈中获得益处 成员接受其他参加者的协助,也给予协助 团体提供考验实际行为和尝试新行为的机会 在团体中,团体成员的情绪可以相互感染
团体咨询的人数 团体咨询的领导者 团体咨询的目标 团体咨询的评估方法
咨询者由1~2人组成 在团体情景中提供心理帮助与指导 求助者组成的团体人员越多越能起到团体的助长作用 团体成员应有共同的发展课题或心理问题 由有经验的咨询者进行指导