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只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
应当订立劳动合同而末订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
订立劳动合同的双方在法律上是平等的关系 平等自愿订立的劳动合同就是有效的合同 劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者的权利与义务是统一的
解除与劳动者所订立的劳动合同 与劳动者协商从事其他作业 终止与劳动者所订立的劳动合同 降低劳动者的工资待遇 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系
用人单位是否要求了解 劳动者是否愿意告知 是否履行劳动义务所必须 是否属于隐私的范围
劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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