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员工直接向企业缴纳培训费用 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请 在培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续 培训服务协议签订后方可参加培训 部门经理人员的意见
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 企业支付培训成本并获得培训收益 员工个人支付培训成本并获得培训收益 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的 如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训 培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
培训内容和目的 部门经理人员的意见 培训后的考试成绩 培训后的违约补偿
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费 关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
协商费用承担比例 签订培训承诺书 明确权利义务 签订培训协议
签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的 如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训 培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的 如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训 培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理
参加培训的时间,地点,费用和形式 参加培训的项目和目的 参加培训后的考核 参加培训后如果出现违约的补偿
参加培训的申请人 参加培训的项目和目的 参加培训后要达到的技术或能力 参加培训后如果出现违约的补偿 参加培训后要在企业服务的时间和岗位
培训内容和目的 部门经理人员的意见 培训后的考试成绩 培训后的违约补偿
签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的 如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训 培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理
参加培训的申请人 参加培训的项目和日的 参加培训后要达到的技术或能力 参加培训后如果出现违约的补偿 参加培训后要在企业服务的时间和岗位
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
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