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采购部门主管 财务部门主管 供应商 外部专家或管理顾问
基本生产车间管理人员工资 行政管理部门人员工资 在建工程人员工资 生活福利部门人员工资
深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责 以上都是
基本生产车间生产工人工资 企业管理部门人员工资 专设销售机构人员工资 采购部门人员工资
受雇于会计师事务所对投资性房地产进行评估的资产评估师 就复杂会计问题提供建议的会计师事务所技术部门人员 对与企业重组相关的复杂税务问题进行分析的会计师事务所税务部门人员 对保险合同进行精算的会计师事务所精算部门人员
基本生产车间管理人员工资 行政管理部门人员工资 在建工程人员工资 生活福利部门人员工资
企业风控部门人员 企业财务部门人员 企业合规部门人员 企业全体员工
对保险合同进行精算的会计师事务所精算部门人员 受聘于会计师事务所对投资性房地产进行评估的资产评估师 就复杂会计问题提供建议的会计师事务所技术部门人员 对与企业重组相关的复杂税务问题进行分析的会计师事务所税务部门人员
监理单位经营部门人员 监理单位技术管理部门人员 拟定的总监理工程师 拟定的专业监理工程师
生产与工程部门人员； 采购部门主管； 会计部门或财务部门人员； 供应商； 外界专家或管理顾问
要遵循招聘的程序 面试人员应该有相应的部门人员参与 要让招聘人员了解该公司的情况和职位的要求 以上建议都应该考虑
基本生产车间管理人员工资 行政管理部门人员工资 在建工程人员工资 生活福利部门人员工资
基本生产车间管理人员工资 行政管理部门人员工资 在建工程人员工资 生活福利部门人员工资
公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
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