试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征-X题卡

企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

法律、法规的限制组织所在地的生活成本组织现有的薪酬状况企业的人力资源政策企业的人力资源状况

在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

薪酬领袖政策市场跟随政策拖后政策混合政策

对错

培训薪酬领袖基本薪酬浮动薪酬福利

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

薪酬拖后政策市场追随政策薪酬领袖政策混合薪酬政策

薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策能密切配合劳动力市场上的变化薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

企业若采用成本战略，薪酬水平理应比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

在短期内提供相对低的基本薪酬薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？