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当期GDP增加值/当期财政支出总额×100% 当期公共物品总额/当期财政支出总额×100% 履行某项职能的实际成本/履行某项职能的标准成本×100% 政策目标数量/政策目标完成数量×100%
公共部门人力资源规划 公共部门人力资源战略 公共部门人力资源管理 公共部门人力资源制度
经济利润投资回报 经济利润部门利润 投资回报经济利润 部门经理可控利润部门利润
高度发达的社会福利 以充分就业、公平分配为宏观调控的主要目标 庞大的公共部门与指导性计划 计划侧重于供给方面
从事市场活动 满足社会公共需要 追逐利润 社会效益
宣传企业,扩大征税范围 树立政府形象,提升其社会影响力 实现政府行政保密 为企业决策当好主持人
公共部门绩效目标的复杂性 公共部门绩效形态的特殊性 公共部门绩效的评价机制不健全 公共部门绩效测量的困难性
获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
公共部门绩效目标的复杂性 公共部门绩效形态的特殊性 公共部门绩效的评价机制不健全 公共部门绩效的易测性