首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则但不包括
申请调解自愿
举证自愿原则
调解过程自愿
履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵照自愿的原则但不包括
申请调解自愿
举证自愿原则
调解过程自愿
履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
申请调节自愿
调节过程自愿
退出调节自愿
履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
申请调解自愿
调解过程自愿
退出调解自愿
履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则旳重要内容不 涉及
申请调解自愿
调解过程自愿
退出调解自愿
履行合同自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
(A) 申请调解自愿
(B) 调解过程自愿
(C) 退出调解自愿
(D) 履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
调解过程自愿
退出调解自愿
申请调解自愿
履行协议自愿
热门试题
更多
外部薪酬包括
某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时有一段评语引起了他的关注在中高层管理技术类人员的培训中普遍存在着培训的方式过于单一缺乏针对性等问题没有让每一位受训者都能积极地参与培训在培训过程中相互交流启迪激发创造性思维由此小王很受启发心想公司明年的中高层人员培训计划中一定要针对不同培训内容对培训方法做出具体的规定比如提倡采用案例分析法头脑风暴法模拟训练法等方法鼓励受训者积极参与培训 请结合本案例分析说明头脑风暴法的操作程序18分
公司高薪聘请了一个人才这个人在其它单位表现十分优异但是到了你所在的这个单位才能没能很好地发挥出来你对这件事情的看法是
关于职业道德规范敬业正确的说法是
社会知觉失真的表现不包括
劳动法律关系构成要素包括
下述说法中属于道德要求的是
工作岗位评价的间接的信息来源包括
设计绩效考评方法时需要进行管理成本的分析分析的内容包括
关于友情和金钱你的认识是
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定下列说法中正确的是
为有效完成人力资源管理的基本职能必须完善的基础工作不包括
个别指导法的缺点主要在于
关于职业道德规范敬业正确的说法是
从业人员坚守工作岗位的要求包括
生活中你最瞧不起的那种人是
关于职业道德规范奉献理解正确的是
如果你作为公司的主要领导之一最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导说他听不进建议独断专行这时你会
某公司上年度人工费用如表1上年度净产值为12250万元本年度确定目标净产值为14550万元目标劳动分配率同上年 请根据上述材料分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本增长率
团队建设的有效措施包括
不属于企业集团设立的专业中心
根据面谈的具体过程及特点可以将绩效面谈分为
在培训效果信息中有关教师选定方面的信息包括
职工代表大会的职权表现在
小张所在单位拟进行工作岗位分析在准备阶段需设计岗位调查方案请问该方案应包括哪些内容
组织结构设计要分析的影响因素不包插
人力资源行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括
劳动法律体系中的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
对那些比你晚到公司的年轻人你会
关于职业化素养正确的说法是
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师