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对医生的()的评价是医疗 行为评价的首要目标。

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制订合适的目标  目标的分析  目标的实施  目标成果评价  
社会评价应遵循以人为本的原则  社会评价应按目标的重要程度分为主要目标和次要目标  社会评价应以远期目标为重点,兼顾近期各项社会发展目标  社会评价中无论是定性分析还是定量分析均应遵循可比性原则  
泰勒目标评价模型  斯里克里文目标游离评价模式  CIPP评价模式  
评价的次要目标  项目(方案)具体情况  评价的主要目标  指标的用途  决策者最关心的因素  
医疗卫生服务质量基本保证条件(基础质量)的评价  医疗卫生服务行为过程质量评价  医疗卫生服务终末质量评价  医疗卫生服务质量满意度的评价,即社会效益的评价  医疗卫生服务对象的评价  
评价项目的清偿能力   评价项目的还债能力   评价项目的短期盈利能力   评价项目的远期收益能力  
人们依据法律条文对医疗群体和个人的行为所做的行事判断  人们依据工作要求对医疗群体和个人的活动所做的褒贬评价  人们依据道德标准和原则对医疗群体和个人的行为所做的道德价值的判断  人们依据工作态度对医生的行为所做的褒贬判断  人们依据规范条文对医院的活动所做的行为判定  
项目(方案)具体情况、指标的用途和决策者最关心的因素  项目(方案)具体情况、评价的主要目标和决策者最关心的因素  评价的主要目标、指标的用途和决策者最关心的因素  项目(方案)具体情况、评价的主要目标、指标的用途和决策者最关心的因素  

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