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( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

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如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大  如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大  处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小  处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大  
工资差距  工资档次  等级重叠  浮动幅度  
薪酬浮动幅度  薪酬等级重叠  薪酬级差  薪酬等级  
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大   如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大   处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小   处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大  
最低级至最高级间工资标准相差幅度  技术等级标准  相邻两个等级间工资标准相差幅度  等级数的差  
薪酬浮动幅度  薪酬档次  薪酬级差  薪酬等级  
在薪酬设计中,必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分  如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少,则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小  如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大,则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大  处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小  
工资差距  工资档次  工资级差  浮动幅度  
最低级至最高级间工资标准相差的幅度  最低级至最高级间工资标准相差的倍数  相邻两个等级间的工资标准相差幅度  根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准  
工资差距  工资档次  等级重叠  浮动幅度  
低  完全对等  高  没有明显趋势  
分层式工资等级类型中工资级差要大一些  宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些  高级别岗位之间的工资级差应大一些  高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度  
如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大  如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异过大  处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小  处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大  
薪酬级差  浮动幅度工资  薪酬等级重叠  薪酬等级  

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