试述编制物流服务组织人力资源规划的程序-X题卡

人力资源需求预测人力资源供给预测收集有关信息资料编制人力资源规划

人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略人员绩效管理战略人力资源中长期规划

确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标收集组织内部及外部的信息对人力资源的需求、供给等进行预测编制人力资源规划

未来发展的总体规划人力资源供需状况人力资源净需求现有人力资源

人力资源规划人力资源招聘力资源培训人力资源制度

获取组织竞争优势提升组织绩效服务组织战略提高组织领导力

组织战略规划先于人力资源规划人力资源规划先于组织战略规划组织战略规划与人力资源规划同时进行组织战略规划与人力资源规划没有必然的顺序关系

组织目标时间长短规划程序规划范围

团队建设编制组织和人力资源规划员工培训组织项目管理班子人员的获取

人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源组织规划人力资源远期规划

组织战略人力资源供需分析市场人力资源供给组织所处行业

获取组织竞争优势提升组织绩效服务组织战略提高组织领导力

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

试述编制物流服务组织人力资源规划的程序。