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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( ) 。
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人力资源管理师(三级)《企业人力资源管理师考试三级练习题》真题及答案
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与缺勤率和流动率成负相关的是
继续承诺
组织承诺
感情承诺
组织承诺成果
员工旳组织承诺与缺勤率和流动率旳关系是
正有关
负有关
不有关
与缺勤率正有关,与流动率负有关
与缺勤率和流动率成负关系
组织效率
组织承诺
工作绩效
工作分析
与缺勤率和流动率呈负相关
组织效率
组织承诺
工作绩效
工作分析
与缺勤率和流动率呈负相关
组织教率
组织承诺
工作绩效
工作分析
与缺勤率和流动率量负相关
组织承诺
组织氛围
组织效率
组织规范
与缺勤率和流动率成负相关
组织效率
组织承诺
工作绩效
工作分析
与缺勤率和流动率成负相关
感情承诺
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是指人与人之间不仅存在能力特点的不同而且在能力水平上也是不同的
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明
由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体是
目标型调查法的具体方式其中不包括
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括
在巴克制中反映了工人的努力程度
是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过 程
下列说法中正确地反映了道德与法律差别的是
按要素类别分配社会总产品或收入称为收入分配
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一般来说指员工自身心理上感受到的回报主要体现为一些社会和心理方面的回报
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的原则
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是
正常情况下每月依照法定程序延长的工作时间不能超过
是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿是企业薪酬制度的一个重要的组成部分
企业资源优势具有的特点企业要不断投入以保持和创新其优势
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差 距和不足
根据相关法律规定有权接受劳动能力鉴定的机构是
总人口劳动力参与率等于劳动力除以
人力资源教育开发的重点是
某企业人员录用采用考核项目全部通过者再按最后面试或测验的实得分数排出名 次择优确定录用名单该策略模式属于
是从培训需求的调查与分析出发明确培训课程目标根据目标要求进行课程 设计
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下列有关组织对受训者的希望说法错误的是
企业里最基本的劳动组织形式我们研究企业劳动协作组织的基础是
关于平均失业持续期表述错误的是
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下列选项中属于职业卫生标准的是
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