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企业年金探索阶段 补充养老保险阶段 企业年金规范阶段 企业年金成熟阶段
企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8% 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模 我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8% 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模 我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
覆盖率范围较小 企业年金替代率较低 覆盖人群不集中 发展结构不平衡
企业年金探索阶段 补充养老保险阶段 企业年金规范阶段 企业年金成熟阶段
我国企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大 我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小，尚难以形成对基本养老保险的有力补充，与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称 我国企业年金运营模式单一，主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险 我国企业年金人市崭露头角，但是目前企业年金入市的资金规模还很有限，还有很大的发展空间 目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
我国企业年金的发展规模迅速,发展潜力巨大 我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小,尚难以形成对基本养老保险的有力补充,与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称 我国企业年金运营模式单一,主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险 我国企业年金入市崭露头角,但是目前企业年金入市的资金规模还很有限,还有很大的发展空间 目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
(A) 企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大 (B) 企业年金计划的覆盖范围仍相当小 (C) 企业年金运营多种模式并存 (D) 企业年金入市崭露头角
我国企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大 我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小，尚难以形成对基本养老保险的有力补充，与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称 我国企业年金运营模式单一，主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险 我国企业年金入市崭露头角，但是目前企业年金人市的资金规模还很有限，还有很大的发展空间 目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大 企业年金计划的覆盖范围仍相当小 企业年金运营多种模式并存 企业年金入市崭露头角
(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用 (B) 我国的企业年金为确定缴费型 (C) 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄 (D) 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，企业比职工多缴纳费用 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
(A) 从企业年金积累总量上看，增长比较迅速，增长潜力巨大，企业年金制度覆盖人员已达到相当规模 (B) 企业年金运营国家统一规定一种模式 (C) 我国的企业年金目前还不能直接投资于股票和期货市场 (D) 从1991年起，我国部分行业如交通、邮电等开始建立行业单位年金，部分盈利较好的大型企业如中远集团等开始设立企业年金，部分地方企业也设立了企业年金
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