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在AHP中,为了实现目标、解决问题可供选择的各种决策、措施、方案称为()。
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信息分析《信息分析》真题及答案
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决策就是为未来的行为制定的方案并决定采用某种方案的过程
实现目标
一种可行性
多种可供选择
效益最大化
辅导机构应结合辅导工作的实际进展针对通过各种渠道了解的问题提出整改建议整改建议至少应包括
整改所要达到的目标
解决问题的措施
解决问题的时间期限
解决问题的责任人
在决策过程中根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是
发现问题
设计方案
选择方案
实施决策
AHP被广泛采用是因为在解决问题方面具有比其他方法简便实用的特点
定性分析
多目标决策
定量分析
单目标决策
在决策过程中根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是
发现问题
设计方案
选择方案
实施决策
实施全员参与一般要采取的主要措施有
对员工进行职业道德的教育
领导承担解决问题的责任
让员工有一定的自主权
激励员工为实现目标而努力
启发员工积极提高自身素质
辅导机构应结合辅导工作的实际进展针对通过各种渠道了解的问题提出整改建议整改建议至少包括下列中的
整改所要达到的目标
解决问题的责任人
解决问题的时间期限
解决问题的措施
以上内容都包括在内
在AHP中为了实现目标而建立起来的一套判断准则称为
目标层
准则层
决策层
方案层
行政决策拟定阶段任务针对决策问题依据设计实现目标
为了使创造发明成果得到承认传播应用实现其各种价值必须要和社会打交道这时就需要能力来实现这一目标
组织协调能力
实践能力
创造能力
解决问题的能力
危机决策有其选择与成本的紧密相关性解决问题的时间越长可供选择的机会越多其相应的付出成本与代价也就越低
决策就是为未来的行为制定的方案并决定采用某种方案的过程
实现目标
一种可行性
多种可供选择
效益最大化
决策是指实现目标在多个可以相互替代的方案中选择满意方案的过程与结果可见既定目标是决策的基础
财务决策的程序一般包括
确定财务决策的目标即要解决的问题
确定可达到目标的各种方案
评价比较各个方案
择定实现目标的最优方案
决策者为了解决问题所希望取得的成果称为
决策计划
决策效益
决策方案
决策目标
决策是人们在行动之前对与手段的探索判断和选择在质量管理活动中就是通过调查研究和分析确定质量目标并提出
行动计划
行动目标
管理目标
管理工作
辅导机构应结合辅导工作的实际进展针对通过各种渠道了解的问题提出整改建议整改建议至少包括了下列中的
整改所要达到的目标
解决问题的责任人
解决问题的时间期限
解决问题的措施
整改阶段中应注意的问题
在决策过程中根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是
设计方案
选择方案
发现问题
实施决策
追踪评价
辅导机构应结合辅导工作的实际进展针对通过各种渠道了解的问题提出整改建议下列选项中不属于整改建议至少应
整改所要达到的目标
解决问题的措施
解决问题的整体方案
解决问题的责任人
是指提出问题分析问题采取行动解决问题实现目标的系统流程
责任心
创造力
专业能力
应变能力
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对回归模型描述实际数据的近似程度也即对所得的回归模型的可信程度进行检验称为
试述模糊综合评价分析法的优点及应用中需注意的问题
Saaty提出当随机一致性比率C.R.小于时可认为判断矩阵具有满意的一致性
简述层次分析法的基本思路
在2006年时运用特尔菲法进行预测得出的中位数为2012年则根据杨奇公式可知下上四分点分别为
回归分析法的类型有哪些
为了保证时间序列分析的准确性下列对时间序列分析数据的编制表述有误的是
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简述层次分析法的基本步骤
以下几种信息分析方法中属于定量分析方法的类型
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信息分析的基本功能是整理评价预测和
在建立多元线性回归方程以后同样应进行相关性检验即要检验全部自变量与因变量的关系是否呈线性可通过求出来进行检验
一元线性回归分析时相关系数临界值不仅与有关而且与要求回归直线在多大程度上可信有关
一次典型的信息分析活动一般由课题选择制定课题研究计划信息整理鉴别与分析报告编写这几个环节组成
显著性水平α=0.001时表示置信程度为
文献收集中的检索方法有多种从时间上看如果是从与课题相关起止年代由远而近地开始查找这种检索方法则是
定量信息分析都需要数学函数形式来进行任何一个数学函数式都可能包括
在加权评分对比法中一般将最优指标定为分
层次分析法的递阶层次结构中目标层的元素个数是个
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层次分析法的递阶层次结构中目标层只有一个元素但准则层可以是层
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加权评分对比法中将各对比指标的相对等级分数乘上相应的权重数即得
特尔菲法中对事件实现时间预测结果的数据处理应该用来表达
常规推理由大前提小前提和结论组成所以常规推理也称
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