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甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效 甲签订的劳动合同无效 甲签订的劳动合同为效力待定
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
王某签订的劳动合同无效 王某的劳动合同有效，约定王某的工资为 450元的条款无效 王某的劳动合同效力待定 王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效
如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同 集体合同自签订之日起生效 职工乙私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬 集体合同草案应该提交工会讨论通过
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 集体协商是改善企业的唯一手段 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
职工一方代表与企业方面的代表的代表 劳动行政部门代表与企业方面的代表 劳动行政部门代表与职工一方的代表 国际劳工组织与企业方面的代表
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 集体合同签订后必须报送劳动行政部门
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另——方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
若得利公司有工会组织，则公司职工代表签订的集体合同无效 若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受，则该集体合同对郑某无效 若集体合同签订后，公司修改章程，其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定，则合同规定有优先效力 若企业违反集体合同，侵犯职工合法权益，则法律赋予工会诉讼主体的地位，工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
集体合同是一种劳动协议，它以劳动合同为基础 集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者 集体合同必须是书面合同 集体合同的生效要经过特定的程序 集体合同由全体职工与企业签订
该集体合同应当经职工代表大会讨论通过，并由工会代表与公司签订 该集体合同签订之后，必须报经劳动行政部门批准方可生效 该集体合同只对书面表示同意的职工有效 企业个别职工可以与企业签订条件低于该集体合同的个别合同
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