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人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资 从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正 在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之阃的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 增进健康可以被认为是人力资本投资活动 义务教育也属于人力资本投资活动 寻找新的工作不属于人力资本投资活动
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点 义务教育也属于人力资本投资 人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况,因此人力资本投资越多越好 人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益 国家不能成为人力资本投资的主体 劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动 人力资本投资的收益一定大于成本
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
人力资本投资后获得收益的时问越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 国家不能成为人力资本投资的主体 劳动力流动也是一种人力资本投资活动
一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资 从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正 在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
人力资本具有时效性 人力资本凝结于劳动者体内 人力资本是一种有形的资本 人力资本由一定费用投资转化而来 人力资本可通过生产劳动转移和交换
人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能 人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本 人力资本的使用可以实现经济价值增殖 知识资本是对人力资本的拓展 人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴
人力资本与物质资本是同一种形式的资本 一切人力资源都是企业中最重要的资源 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算 人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 国家不能成为人力资本投资的主体 劳动力流动也是一种人力资本投资活动
人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 人力资本投资的重点在于它的利益导向性 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资本具有时效性 人力资本凝结于劳动者俸内 人力资本是一种有形的资本 人力资本由一定费用投资转化而来 人力资本可通过生产劳动转移和交换
经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合