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员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数x100% 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=1-员工流失率
员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% 员工留存率=1-员工流失率 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
进人组织阶段 早期职业阶段 中期职业阶段 后期职业阶段
对新员工进行培训和选聘 开通新的职业通道和制定激励措施 鼓励员工发挥良师益有的作用 进行职务分析和人才规划
职业探索性阶段 立业发展阶段 职业中期阶段 职业后期阶段
进入组织阶段 中期职业阶段 早期职业阶段 后期职业阶段
职业探索性阶段 立业发展阶段 职业中期阶段 职业后期阶段
学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力 具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境 与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等 对职业生涯的目标、规划等做出调整 最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
进入组织阶段 早期职业阶段 中期职业阶段 后期职业阶段
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数x100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数x100% 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数x100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数x100%
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％ 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
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