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有关劳动报酬的事项 有关工作时间、休息休假的事项 有关职工培训的事项 有关劳动定额管理的事项
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
用人单位董事会 用人单位管理层 用人单位中层干部和董事会 职工代表大会
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者 合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力 工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
经职工代表大会讨论通过 经职工代表大会讨论，提出草案和意见 与工会或职工代表协商一致后制定 与工会或职工代表平等协商确定
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
经职工代表大会讨论通过 经职工代表大会讨论，提出草案和意见 与工会或职工代表协商一致后制定 与工会或职工代表平等协商确定
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
经过全体劳动者同意 经过工会同意 经过职工代表大会或者全体职工讨论 报劳动保障行政部门同意
湘公网安备 43130202000226号