订立和变更劳动合同应遵循、的原则。

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劳动合同的订立、履行集体合同协商、订立的程序劳动合同的变更、解除和终止集体合同协商、订立的原则因劳动合同发生争议的调解和处理

劳动合同的订立、履行集体合同协商、订立的程序劳动合同的变更、解除和终止集体合同协商、订立的原则因劳动合同发生争议的调节和处理

建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同应当以书面形式订立劳动合同也可以口头形式订立劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份变更劳动合同，应采用书面形式建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份变更劳动合同，应采用书面形式建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

劳动合同变更劳动合同备案劳动合同实施劳动合同管理

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容提出劳动合同变更的一方应书面通知对方