首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()属于事业部层次的战略。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
通常发生在事业部或产品层次上重点强调企业产品或服务在某个产业或事业部所处的细分市场中竞争地位的提高称
公司战略
规划战略
经营战略
职能战略
在战略结构层次中处于第二三层次的战略是
公司战略
事业部战略
职能战略
部门战略
通常发生在事业部或产品层次上重点强调企业 产品或服务在某个产业或事业部所处的细分 市场中竞争地位的提
公司战略
规划战略
经营战略
职能战略
下列关于公司战略事业部战略以及职能战略特性的说法正确的是
公司战略倾向于价值取向,以抽象概念为基础
职能战略主要涉及具有作业性问题和可操作性的问题
事业部战略不甚具体,有很大的风险性,成本高,预期收益也大,需要时间长
事业部战略的风险性、成本及预期收益都要超过职能战略
事业部战略处于战略结构中的第二层次
在战略结构层次中处于第二层次的战略是
公司战略
事业部战略
职能战略
部门战略
采购与供应管理战略属于层次的战略
事业部战略
职能部门战略
公司战略
经营运作部门战略
属于事业部层次的战略
总体战略
业务战略
职能战略
技术战略
战略属于企业最高层次战略是一种有价值取向的概念性的战略
总体战略
竞争战略
职能战略
事业部战略
是商品流通企业最高层次的战略
经营战略
事业部战略
公司战略
职能战略
商品流通企业最高层次的战略是
职能战略
事业部战略
公司战略
营销战略
战略属于企业第二层次的战略是企业内部某一个事业部的战略
总体战略
竞争战略
职能战略
稳定战略
商品流通企业最高层次的战略是
公司战略
事业部战略
职能战略
营销战略
热门试题
更多
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是
在招聘过程中招募环节主要包括内容
是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普通法律确信为基础
量化对象具有明显数量关系的量化形式是
薪酬等级的形式有
培训需求信息的主要收集方法有
以下不属于企业人员配置计划的内容的是
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面这属于
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
参加招聘会的主要步骤包括
在对中层管理人员绩效考评的培训包括
企业的日常薪酬管理包括
招聘成本效用评估主要包括
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的步骤
以下不属于部门结构设计原则的是
经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化主要表现在方面
两家企业合并属于企业组织结构变革的变革方式
是劳动合同管理制度的主要内容
不计入工资总额的是
从企业整个生产过程来看岗位设计应首先明确的是
是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称
培训规划时要选择适用的方式方法高层培训管理培训员工培训员工文化素质培训等宜采用的培训方式
决定工作岗位存在的前提是
我国就业服务体系的主要内容包括
用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位
满足地位需要的行为不包括
是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
在制定企业人员计划时涉及到的变量有
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试