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劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
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李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
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李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
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