护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

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满足病人的护理需要医院的类型和等级医院的规模医院的经济状况护理人力资源的情况

病人的护理需要医院的类型医院的等级医院的规模科室设置

实际工作量工作效率工作班次出勤率床位使用率

系统管理原则优化组合原则满足患者护理需求原则合理结构原则经济效能原则

人员素质工作条件工作量和工作质量人员比例和管理水平政策法规

工作量法属于加速折旧方法工作量法是根据预计工作量计算每期应提折旧额的一种方法工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法工作量法计提折旧时，不需要考虑资产预计净残值