根据劳动法和劳动合同法的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自起建立-X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

根据劳动合同法的规定下列关于劳动合同的表述正确的是

如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自劳动合同签订之日起建立

与劳动法相比劳动合同法更注意保护劳动者的利益根据该法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定下列表述中正确的有

如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

根据劳动合同法下列关于劳动法解除劳动合同的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立并经用人单位与在劳动合同文本上签字或者盖章

工会代表雇佣者职工代表劳动者

根据劳动合同法的规定劳动合同的主体是劳动者和用人单位

根据劳动法和劳动合同法的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自起建立

劳动合同实际签订之日　　实际用工之日应当签订劳动合同之日起　实际用工之日后一个月

根据劳动合同法的规定下列有关劳动合同的说法中不正确的是

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。

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