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劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄 用人单位被依法宣告破产 女职工在哺乳期
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
劳动合同的终止 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的中止
未按照劳动合同约定提供劳动保护的 在劳动合同中免除自己的法定责任的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 以暴力手段强迫劳动者劳动的
劳动合同期满的 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 劳动者失踪，并未经过人民法院宣告的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄 用人单位被依法宣告破产 女职工在哺乳期
《劳动合同法》实施之日 劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日 劳动合同签订之日 用工之日
劳动者符合随时通知解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
劳动合同的终止 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的中止
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