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雇佣关系 与就业关系有密切联系的社会关系 劳动关系 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和 是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
法的作用直接表现为国家权力的行使 法的作用本质上是社会自身力量的体现 法的作用可以分为规范作用和社会作用 法的指引作用是指法对本人的行为具有引导作用
法的调节作用 法的人文作用 法的学术作用 法的规范作用
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
首先是当事人自主选择的法律，其次是与案件有最密切联系的法律 首先是侵权行为地法，其次才是最密切联系的法律 尽管在侵权案件中，行为地法与案件通常存在着最密切联系，但仍有必要把“最密切联系原则”作为它的自体法 尽管“自体法”的概念最早是在合同领域提出的，但现在包括侵权行为在内，都有各自的“自体法”
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 劳动法是指法律的一种亚学科 劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系 研究劳动法产生的历史条件及发展
劳动法上的劳动是有偿性劳动， 不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动， 不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系， 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
法的调节作用 法的人文作用 法的学术作用 法的规范作用
法的作用直接表现为国家权力的行使 法的作用本质上是社会自身力量的体现 法的作用可以分为规范作用和社会作用 法的指引作用是指法对本人的行为具有引导作用
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
法的调节作用 法的人文作用 法的学术作用 法的规范作用
劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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