下列哪些情况下用人单位可随时提出解除劳动合同-X题卡

用人单位威胁劳动者劳动的用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

劳动者在试用期内解除劳动合同用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同当事人协商一致解除劳动合同用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者有急事需离开用人单位的用人单位规章制度违反法律规定的

在试用期内的用人单位以暴力手段强迫劳动的用人单位非法限制劳动者人身自由的用人单位未按合同约定支付劳动报酬的

试用期内用人单位不得解除劳动合同试用期内用人单位可以随时解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

在试用期内用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件劳动者违反用人单位劳动纪律用人单位以暴力手段强迫劳动

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任在适用期内被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的

被依法宣告破产劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同被吊销营业执照被责令关闭、撤销

用人单位威胁劳动者劳动的用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

在用人单位濒临破产的情况下在劳动者患病的情况下在试用期内劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

在试用期内在用人单位濒临破产的情况下在劳动者患病的情况下劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。