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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 违反法律、行政法规的劳动合同无效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 违反法律、行政法规的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效 劳动合同无效的裁决只能由法院决定 劳动合同无效，发生的劳动关系也无效 劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬
劳动合同依法订立即具有法律约束力 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效 违反行政法规的劳动合同无效 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动酬劳
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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