下列因素中届于保健因素的有-X题卡

提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

职务上的责任感公司的政策与同事的关系个人与家庭因素

激励因素保健因素环境因素人际因素

激励因素保健因素环境因素人际因素情绪因素

工资晋升工作本身责任

工资人际关系升迁扣奖金

工资人际关系升迁先进个人扣奖金

工作本身别人的认可组织政策责任

保健因素和激励因素情感因素和能力因素保健因素和情感因素能力因素和激励因素

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

成就工作内容本身人际关系责任感

保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康保健因素的满足，能使职工对工作非常满意保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

激励因素保健因素成就因素制度因素

激励因素与工作内容和工作本身有关保健因素与工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

责任工资监督方式人际关系组织政策

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

工资工作上的成就感与上级的关系工作责任个人发展的可能性

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

下列因素中届于保健因素的有( )。