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普通股价格为10元,每年固定支付股利1.50元,则该普通股的成本为( )。
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中级工商管理《企业投融资决策及重组》真题及答案
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普通股价格10.5元.筹资费用每股0.50元.第一年支付股利1.50元.股 利年增长率5%.则该普
10.5%
15%
19%
20%
普通股价格为10元每年固定支付股利1.50元则该普通股的成本为
10.5%
15%
19%
20%
某公司普通股目前的股价为25元/股筹资费率为6%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率2%则该企业利
10.16%
10%
8%
8.16%
某公司普通股现行市场价格为每股20元最近一年支付的股利为每股1.2元预计每年股利增长率为5%则该普通
5%
6%
11%
11.3%
某公司普通股现行市场价格为每股20元最近一年支付的股利为每股1.8元预计每年股利增长率为5%则该普通
14.45%
6%
11%
11.3%
某公司普通股目前的股价为25元/股筹资费用率为6%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率2%则该企业
10.16%
10%
8%
8.16%
某公司普通股目前的股价为10元/股筹资费率为5%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率为4%则该企业
25.9%
21.9%
24.4%
25.1%
某公司普通股目前的股价为10元/股筹资费率为8%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率3%则该股票的
22.39%
21.74%
24.74%
25.39%
某公司普通股目前的股价为10元/股筹资费率为8%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率3%则该股票的
22.39%
21.74%
24.74%
25.39%
某公司普通股目前的股价为10元/股筹资费率为8%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率3%则该股票的
21.74%
24.74%
22.39%
23.6%
普通股价格为10元每年固定支付股利1.50元则该普通股的成本为______
10.5%
15%
19%
20%
普通股价格10.5元筹资费用每股0.50元第一年支付股利1.50元股利年增长率5%则该普通股的成本最
10.5%
15%
19%
20%
某公司普通股目前的股价为10元/股筹资费率为8%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率3%则该股票的
22.39%
21.74%
24.74%
25.39%
普通股价格10.50元筹资费用每股0.50元第一年支付股利1.50元股利增长率 5%则该普通股的成本
10.5%
15%
19%
20%
普通股价格10.5元筹资费用每股0.5元第一年支付股利1.5元股利增长率5%则该普通股成本最接近于
10.5%
15%
19%
20%
普通股价格10.5元筹资费用每股0.5元第—年支付股利1.5元股利增长率5%则该普通股成本最接近于
10.5%
15%
19%
20%
某公司普通股现行市场价格为每股20元最近一年支付的股利为每股1.2元预计每年股利增长率为5%不考虑筹
5%
6%
11%
11.3%
某公司普通股现行市场价格为每股20元最近一年未支付的股利为每股1.2元预计每年股利增长率为5%则该普
5%
10%
11%
11.3%
普通股价格为10元每年固定支付股利1.50元则该普通 股的资本成本率为
10.5%
15%
19%
20%
某公司普通股目前的股价为10元/股筹资费率为5%刚刚支付的每股股利为2元股利固定增长率为4%则该企业
25.9%
21.9%
24.4%
25.1%
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绩效考核的比较方法中常用的形式包括
企业制定薪酬制度的过程中当工作分析完成后紧接着应进行
按照劳动合同的期限划分企业劳动合同可以分为
企业可以根据自身的需要设立各种奖金奖金的类型主要有
根据劳动合同企业的主要义务包括
企业对已经终止的劳动合同的文本至少保存备查
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下列入力资源供给与预测方法中适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是
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企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼
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人民法院在不予执行的裁定书中应当告知当事人在收到裁定书之次日起日内可以就该劳动争议事项向人民法院起诉
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中华人民共和国劳动合同法第10条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同
建筑业铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的
下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是
绩效考核方法中常用于对企业中初中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是
当前企业对员工的绩效考核主要包括
下列属于劳动争议范围的有
2001年12月最高人民法院公布了共83条极大地丰富了民事审判的证据规则对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是
绩效考核的关键事件法的优点有
下列属于福利薪酬的有
企业薪酬制度设计要遵循公平原则其表现形式有
根据我国劳动合同法劳动合同的法定条款包括等内容
按照规划的性质企业的人力资源规划可分为
是企业劳动合同在期限届满之前企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为
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