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需要专业的护理人员 熟练掌握深静脉留置技术 了解化疗泵的使用方法 加强巡视 做好交接班
治疗师或护理人员与患者互相信任 治疗师或护理人员应知道患者有什么缺陷,体型、体重、瘫痪程度和认知力如何,需要何种方法和多少力度的帮助 患者应预先告知治疗师或护理人员自己以前习惯的转移方式 转移前治疗师或护理人员必须准备好必要的设施与空间,使转移得以安全的进行 治疗师或护理人员必须有很强的体力
护理人员违反规章制度 护理人员疲劳和疾病 护理人员操作错误 护理人员配置不足
创立护理管理理论 加强护理人员的素质管理 加强监控和质量管理 做好协调工作 做好人才培养工作
接触患者体液的护理人员 给结核病患者进行气管插管的护理人员 传染病流行期在发热门诊或传染病房工作的护理人员 接触患者可疑污染物的护理人员 转运疑似或临床诊断传染病的护理人员
护理工作实行院长领导下的护理部主任负责制 创造条件设立护理副院长 实行二级管理 加强护理人员培训,年培训率≥15次 护理部应有专门负责教育和继续教育的副主任,各病房应有负责教学的护理人员
可以培养和提高护理人员的高尚医德品质 可以提高和加强护理人员的科研精神 可以提高医院的管理水平 可以促进社会精神文明建设 可以促进和谐社会的建设
为患者及家属提供信息和评估患者特殊护理需要 制定计划和促进患者与家属自我照顾 指导患者、家属及其他护理人员的护理技巧 帮助患者与家属获得护理资源 与患者及家属密切联系和指导患者及家属在家里如何进行症状的自我管理
及时向上级汇报工作 加强护理人员管理 加强监控和护理质量管理 做好协调工作 做好基层护理管理人才的培养
护理人才数据库 医嘱管理系统 护理工作量统计 护理人员的考勤情况 护理人员的基本概况
护理人才数据库 医嘱管理系统 护理工作量统计 护理人员考勤情况 护理人员的基本概况
护理人才数据库 医嘱管理系统 护理工作量统计 护理人员考勤情况 护理工作程序
测算护理人员的编制 招聘护理人员 鼓励护理人员提高护理质量 改进护理人员的生活福利待遇 选派护理人员进修学习
制定护理人力资源规划 有效配置护理人员 创造护理人员职业发展的机会 制定护理人员个人职业规划 改进护理人员的福利待遇
患者安全管理 护理人员和人身安全 护理人员的职业防护 医院安全 护理风险