培训的组织与实施的主要工作包括( )。

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通知学员后勤准备确认时间准备教材

制定工作规范，选配、培训组织成员确定人员需用量、选配、培训组织成员确定人员结构、选配、培训组织成员确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

收集培训需求信息确定培训内容选择培训提供者评价培训效果提供培训

提出培训需求动议提出培训需求愿望调查、申报需求动议汇总需求意见分析培训需求

收集培训需求信息确定培训内容为培训的过程监督和评价效果确定准则对培训实施动态管理选择培训提供者

设备的购置软件的实现人员的配置人员的培训数据的准备

培训、提升和考核组织成员选拔、培训和考核组织成员选拔、培训、提升组织成员选拔、培训、考核和提升组织成员

收集培训相关资料比较目标与现状之间的差距分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具对培训计划进行检讨，发现偏差公布培训计划，跟进培训计划落实

策划、开发培训项目制定实施培训计划从事企业经营管理工作培训咨询和教学活动从事企业人力资源管理工作

制定工作规范，选配、培训组织成员确定人员需用量、选配、培训组织成确定人员结构、选配、培训组织成员确定人员需用量、考核、晋升组织成员

系统宣传与推广协调劳资双方关系对冲突管理团队的培训处理员工苦情投诉

制定工作规范,选配、培训组织成员确定人员需用量,选配、培训组织成员确定人员结构,选配、培训组织成员

通知学员布置教室学员分组介绍课程

设施设备与健康教育材料组织机构建设制定健康教育计划目标制定实施的工作时间表实施人员培训

逐层落实工作计划成立项目团队组织实施沟通与调整制订项目咨询工作计划