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无故违反重要岗位分岗作业规定,有哪些情形之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同?

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经济处罚、警告  经济处罚、记过处罚  警告至记过处分、通报批评至记大过处分  警告至记过处分、记大过至开除处分  
擅自违反正常稽核工作程序的  违反保密规定,擅自泄露稽核内容的  丢失被稽核单位提供的重要财务资料的  未按规定实施后续稽核,影响监督整改效果的  稽核处理意见不明确,督办单位不落实,致使整改不到位的  
系统内往来类业务不按规定办理账务核对、查处不符账项的  复核或授权流于形式  违反规定使用他人柜员号办理业务的  违反规定对外出具存款证明书、询证函等特殊业务的  
重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的  安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作,或未能督促执行分岗作业的有关规定,造成重要岗位人员违规操作的  不能分岗作业的重要部位,没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的  
违反规定***的承兑、贴现、付款、保证及其他票据业务有关手续的。  违反规定压单、压票或退票的。  提出、提入的票据未经换人复核的。  违反规定管理、使用、保管预留印鉴卡的,或预留印鉴的公章和个人名章未分离的。  
柜员制网点的柜员为本人办理业务的  携带与业务无关物品上岗影响工作的  未按规定办理重写磁业务的  无故拒绝受理本网点已开办相关业务的  
有价单证、 重要空白凭证使用、 登记、 销号违反规定的;  营业终了 , 未按规定核对、 清点和入库保管重要空白凭证的;  有价单证保管违反“证账” 分管的;  未按规定发售或签发有价单证的;  

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