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影响劳动力流动的企业因素 影响劳动力流动的劳动者因素 影响劳动力流动的市场周围因素 影响劳动力流动的社会因素 影响劳动力流动的个人因素
劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资 劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
促使劳动力流动， 有利于发挥劳动力的才能 使劳动力之间展开竞争， 充分发挥他们的积极性和创造性 便于对劳动力资源合理配置， 避免劳动力资源的浪费 通过劳动者间的竞争， 促进劳动者素质的提高
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 失业率高时，离职率高
劳动力市场配置的资源是劳动力 劳动力市场交换的商品是劳动力 劳动力具有交换价值 劳动力具有流动性 劳动力的无形性
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
劳动力流动的成本和收益的比较 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 劳动力流动收益小于劳动力流动成本
促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
劳动力需求方受损，而供给方获利 劳动力需求方受损，供给方亦受损 劳动力需求方获利，而供给方受损 劳动力需求方获利，供给方亦获利
劳动力流动的行为 劳动力辞职 劳动力被解雇 劳动力在流动变换时付出的费用
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
个人工作岗位的变换 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间,产业间以及地区间的移动 员工"跳槽" 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
劳动力的增减变动 劳动力成长 劳动力衰变 劳动力流失 劳动力的流动
劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区问的移动 个人工作岗位的变换 员工“跳槽”
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
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