从能力向业绩转换过程中需要除个人努力因素之外的企业内外部条件其中企业内部条件不包括等-X题卡

整合营销是以整合企业内外部所有资源为手段重组再造企业的生产行为与市场行为充分调动一切积极因素以实现企

说明企业内外部环境分析以及人力资源战略的决策实施与评价内容

人力资源规划受企业内外部环境的影响其中外部环境因素包括

经济环境企业的行业特征科技环境企业的发展战略社会文化

借款企业信用等级A级其含义是

短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力一般企业经营处于良性循环状态，未来经营与发展易受企业内外部不确定因素的影响盈利能力和偿债能力会产生波动约定的条件可能不足以保障本息的安全

近朱者赤近墨者黑说明在人的身心发展过程中起决定作用的因素是

遗传环境个体差异个人努力

整合营销强调以满足消费者需求为中心以整合企业内外部所有 _______________为手段

职业生涯管理的意义包括

可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力

在领导干部技能测评中应该对其敏锐的判断分析思考能力和对信息进行系统思考分析把握企业内外部环境作出理性

企业所需要的真正有价值的销售数据需要依托企业内外部所有销售环节上的成员共同将商品真实的动销数据进行

机会研究阶段对企业内外部资源条件分析主要是企业内部能力的分析以及外部建设条件的分析

财力物力风险管理技术

计划工作的前提条件是指计划在实施过程中预期的

内外部环境不可控因素协调控制因素

企业物流是______的物品实际流动

企业外部企业内外部企业自身企业内部

企业法的调整对象是

企业内部社会经济关系企业外部社会经济关系企业内外部社会经济关系企业与社会的经济关系

职业生涯管理的意义包括

可以更有效的开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强企业竞争力

人力资源规划受企业内外部环境的影响其中外部环境因素包括

经济环境企业的行业特征科技环境企业的发展战略社会文化

职业生涯管理的意义的包括

可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力

企业法的调整对象是

企业内部社会经济关系企业外部社会经济关系企业内外部社会经济关系企业与社会的经济关系

除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外企业投资机会的识别还应着重从入手

企业经营目标和战略分析企业外部环境分析企业人员状况分析企业财务状况分析

企业投资机会的识别除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外还应着重从人手

企业人员状况分析企业外部环境分析企业经营目标和战略分析企业财务状况分析

是以整合企业内外部所有资源为手段重组再造企业的生产行为与市场行为充分调动一切积极因素以实现企业目标的

从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括()等。

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