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规模经济效益增加 规模经济效益减小 规模经济效益不变 规模经济效益为零
官僚内耗现象产生 维护成本增加 减少机会主义行为 激励机制效力减弱 信息传递易缺失
规模经济效益增加 规模经济效益减小 规模经济效益不变 规模经济效益为零
企业将资本规模增加一倍，产出增加超过一倍 投入增加和产出规模扩大带来的企业成本降低 单位产品的平均成本随产量的增加而降低 企业的规模扩大因而利润增加
规模报酬可以分为三类，即规模报酬递增、递减、不变 规模报酬递增是指产量增加的比例大于投入增加的比例 规模报酬递减是指产量增加的比例大于投入增加的比例 一般而言，企业规模较小时扩大生产规模报酬递增，然后是规模报酬不变，如果继续扩大规模，则会发生规模报酬递减现象 规模报酬不变是指产量增加的比例与投入增加的比例相等
个别企业规模扩大 个别企业增加部分投入 整个行业生产规模扩大 自然资源存量增加
一家工厂生产一辆自行车要投入10小时劳动，在成本不变的情况下，投入5000小时，产500辆车。工厂规模扩大后，生产5000辆车，只要30000小时的劳动时间 一家工厂原年产钢500万吨，投入1亿资本、5000人，在技术水平不变的条件下，投入增加一倍，年产钢1000万吨 甲企业的生产影响到乙企业，因其影响是正的，则甲企业的生产低于社会最优水平，但把他们合二为一，则此时的外部影响就“消失”了 瑞士集中了大量生产手表的企业，形成较大的产业规模，既提高了效率，又降低了成本
官僚内耗现象产生 维护成本增加 减少机会主义行为 激励机制效力减弱 信息传递易缺失
一家工厂生产一辆自行车要投入10小时劳动，在成本不变的情况下，投入5000小时，产500辆车。工厂规模扩大后，生产 5000辆车，只要30000小时的劳动时间 一家工厂原年产钢500万吨，投入1亿资本，5000人，在技术水平不变的条件下，投入增加一倍，年产钢1000万吨 甲企业的生产影响到乙企业，因其影响是正的，则甲企业的生产低于社会最优水平，但把它们合二为一，则此时的外部影响就“消失”了 瑞士集中了大量生产手表的企业，形成较大的产业规模，既提高了效率，又降低了成本
一家工厂生产一辆自行车要投入10小时劳动，在成本不变的情况下，投入5000小时，产 500辆车。工厂规模扩大后，生产5000辆车，只要30000小时的劳动时间 一家工厂原年产钢500万吨，投入1亿资本，5000人，在技术水平不变的条件下，投入增加一倍，年产钢1000万吨 甲企业的生产影响到乙企业，因其影响是正的，则甲企业的生产低于社会最优水平，但把他们合二为一，则此时的外部影响就“消失”了 瑞士集中了大量生产手表的企业，形成较大的产业规模，既提高了效率，又降低广成本
进行有效控制的手段少 信息传递易缺失 交易成本高 激励机制效力减弱 易产生官僚内耗现象
规模经济效益为零 规模经济效益不变 规模经济效益减小 规模经济效益增加
采购成本每节约 技术开发规模效应 销售成本节约 采用专业化分工生产所带来的利益 规模管理
进行有效控制的手段少 信息传递易确实 交易成本 激励机制小 易产生官僚内耗现象
进行有效控制的手段少 信息传递易缺失 交易成本高 激励机制效力弱 易产生官僚内耗现象
进行有效控制的手段少 信息传递易确实 交易成本高 激励机制小李弱 易产生官僚内耗现象
一家工厂生产一辆自行车要投入10小时劳动，在成本不变的情况下，投入5000小时，产500辆车。工厂规模扩大后，生产5000辆车，只要30000小时的劳动时间 一家工厂原年产钢500万吨，投入1亿资本，5000人，在技术水平不变的条件下，投入增加一倍，年产钢1000万吨 甲企业的生产影响到乙企业，因其影响是正的，则甲企业的生产低于社会最优水平，但把他们合二为一，则此时的外部影响就“消失”了 瑞士集中了大量生产手表的企业，形成较大的产业规模，既提高了效率，又降低了成本
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