单位实行竞聘上岗。如果你是一名部门经理，而在第二天，你的一个下属竞聘成功，一夜之间将成为你的上司，你会（）。

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岗位职责权利义务聘任终止条件考核与奖惩

确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的其他情形需要实行竞聘上岗的以上情形都不属于

定向越野足球羽毛球田径

公开招聘竞聘上岗按岗聘用合同管理

制定竞聘上岗方案审查资格条件考评体检

民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

相互拆台无强烈竞聘上岗部门相互挖人近亲繁殖

公开招聘政策性安置上级选拔任命竞聘上岗

确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位采用猎兴招聘的方式引进高级人才

所在行受派行委派行管辖行

制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评

工作人员年度考核、提拔使用提拔使用、竞聘上岗工作人员年度考核、竞聘上岗工作人员年度考核、提拔使用、竞聘上岗