（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

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要让人们对分配感觉公平，奖酬分配应人人均等；要给同样给，不给都不给如果职工认为奖酬制度不公平，即使发给不小的奖酬，也没有激励作用人们对分配是否公平的感受，主要是通过比较自己收入和别人收入而产生的社会上存在着客观标准来判断分配是否公平

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已实现的收益水平是否高于与其所承担的风险水平相匹配的收益水平承受单位风险所获得的收益水平高低投资中单个证券收益的高低所承担风险的大小

需要理论公平理论期望理论双因素理论

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