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六西格玛团队的建设要素包括使命、基础、目标、角色、职责和主要里程碑六项 作为团队负责任人的黑带不仅必须具备使用统计方法的能力,同时还必须拥有卓越的领导力与亲合力 特许任务书一旦确定下来就不允许做任何的更改 六西格玛团队培训的重点是六西格玛改进(DMAI过程和工具
负责六西格玛管理在组织中的部署 建立组织的六西格玛管理愿景 构建六西格玛管理基础 确定组织的战略目标和组织业绩的度量系统 组织确定六西格玛项目的重点
六西格玛管理仅是适合于制造过程质量改进的工具; 六西格玛管理是保持企业经营业绩持续改善的系统方法; 六西格玛管理是增强企业领导力和综合素质的管理模式; 六西格玛管理是不断提高顾客满意程度的科学方法。
负责六西格玛管理在组织中的部署 确定组织的战略目标和组织业绩的度量系统 在组织中建立促进应用六西格玛管理方法与工具的环境 组织确定六西格玛项目的重点 负责六西格玛管理实施中的沟通与协调
六西格玛管理仅是适合于制造过程质量改进的工具 六西格玛管理是保持企业经营业绩持续改善的系统方法 六西格玛管理是增强企业领导力和综合素质的管理模式 六西格玛管理是不断提高顾客满意程度的科学方法
协调和指导跨职能的六西格项目 领导六西格玛项目团队,实施并完成六西格玛项目 识别过程改进机会 选择最有效的工具和技术 为绿带提供项目指导
建立组织的六西玛管理愿景 负责六西格玛管理实施中的沟通与协调 识别过程改进机会并选择最有效的工具和技术实现改进 为绿带提供项目指导 协调和指导跨职能的六西格玛项目
负责六西格玛管理在组织中的部署 领导六西格玛项目团队,实施并完成六西格玛项目 识别过程改进机会,并选择最有效的工具和技术实现改进 为绿带提供项目指导
标杆超越 卓越绩效标准 六西格玛管理 ISO质量管理体系
建立组织的六西玛管理愿景 负责六西格玛管理实施中的沟通与协调 识别过程改进机会并选择最有效的工具和技术实现改进 为绿带提供项目指导 协调和指导跨职能的六西格玛项目说明:大纲要求了解六西格玛管理中的关键角色与职能。通常,组织的六西格玛管理是由执行者、倡导者、黑带大师、黑带、绿带和项目团队传递并实施的。
协调和指导跨职能的六西格项目 为绿带提供项目指导 识别过程改进机会 选择最有效的工具和技术 领导六西格玛项目团队,实施并完成六西格玛项目
波多里奇卓越绩效标准 平衡计分卡 六西格玛管理 标杆超越
标杆超越 卓越绩效标准 六西格玛管理 IS0质量管理体系
负责六西格玛管理在组织中的部署 构建六西格玛管理基础 向执行领导报告六西格玛管理的进展 组织确定六西格玛项目的重点 负责六西格玛管理实施中的沟通与协调
基础统计工具 高级统计工具 测量 过程控制 过程改进
充分认识变革,为六西格玛确定前进方向 确认和支持六西格玛管理全面推行,制定战略性的项目规划 决定“该做什么”,确定任务的实施优先顺序 合理分配资源、提供必要的支持 消除障碍 检查进度、确保按时、按质完成既定目标 了解六西格玛管理工具和技术的应用 管理及领导资深黑带和黑带
建立组织的六西格玛管理愿景 负责六西格玛管理在组织中的部署 识别过程改进机会并选择最有效的工具和技术实现改进 为绿带提供技术指导
在倡导者(Champion)和资深黑带(MB的指导下,带领团队完成六西格玛项目 运用六西格玛管理工具方法,发现问题产生的根本原因,确认改进机会; 与倡导者资深黑带以及项目相关方沟通,寻求各方的支持和理解; 负责整个组织六西格玛管理的部署,为团队确定六西格玛管理推进目标,分配资源并监控进展。
卓越绩效标准 六西格玛管理 标杆超越 ISO质量管理体系