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用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的 用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任的 用人单位排除劳动者权利的
被依法追经刑事责任的 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为 用人单位可依据公司需要解除劳动合同 用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员
建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
在试用期内 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 劳动者违反用人单位劳动纪律 用人单位以暴力手段强迫劳动
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
按审核方与受审方的关系，分为内部审核和外部审核 按审核方与受审核方的关系，分为第一方审核及第二方审核两种 第二方审核是由与受审核方无利益关系的机构进行的审核 第三方审核是基于某种合同，由与用人单位有利益关系的相关方进行的审核
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
在试用期内 在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
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