当企业采用计件工资制时生产工人的职工薪酬属于直接费用应直接计入有关产品的成本-X题卡

计件工资制技能工资制绩效工资制职位工资制

累计计件工资制提成工资制直接有限计件工资制超额计件工资制

提成工资制间接计件工资包工工资制累进计件工资制

直接无限计件工资制直接有限计件工资制累进计件工资制超额计件工资制

企业工人政府社会

采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

提成工资制间接计件工资包工工资制累进计件工资制

累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

累计计件工资制包工工资制超额计件工资制提成工资制综合计件工资制

有差别的计件工资制计件工资制计时工资制奖励工资制

计件工资制薪点工资制销售提成工资制佣金制

按工作成果计酬，相对合理易于计算单位产品的人工成本提高工作效率节省开支

包工工资制等级工资制直接计件工资制浮动工资制累进计件工资制

计件工资制薪点工资制销售提成工资制效益工资制

当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本（）