一般的组织发展活动不包括-X题卡

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性,简化规章等

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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组织环境分析组织发展目标的确立企业流程设计组织职能与部门设计岗位评价设计

组织诊断组织变革组织发展企业人事决策

调查反馈团队建设企业内教学计划敏感性训练

组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展是有计划变革及干预措施的总和

诊断阶段健康教育阶段行动计划阶段组织发展干预阶段评价阶段

诊断阶段行动计划阶段评价阶段健康教育阶段组织发展干预阶段

方案一般高屋建瓴帮助组织快速发展使组织发展的代价最小确保组织快速发展

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

组织发展组织变革组织调解组织设计

组织发展是有计划的变革及干预措施的总和组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

一般的组织发展活动不包括( )。