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李某享受年休假的一个月期间 王某享受探亲假的两个月期间 张某享受生育假的三个月期间 赵某生病治疗的四个月期间
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
李某因严重违反劳动纪律而被罚款，扣其工资800元 王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元 张某被法院判决一次性支付赡养费 2000元，为执行判决从其工资中扣除 赵某欠缴个人所得税3000元，从其工资中扣除
内容规范化原则 客观公正原则 全方位考核原则 个别考核原则
甲企业因扩展业务，招聘了一批失业人员，达到了规定要求 小王因公司效益不好被辞退，失业后自己创办了一家小型公司 小刘毕业后没找到合适的工作，和朋友合伙开了一家公司 马先生开了一家网游公司，集中招聘了一批残疾人员从事网游开发 李某患有先天性小儿麻痹症，自己在当地开了一家超市
男性应聘者优先录用 具有本地户口者优先录用 拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用 招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年 乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参见期货从业人员资格考试 丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计 丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格
男性应聘者优先录用 具有本地户口者优先录用 拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用 招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
内容规范化原则 客观公正原则 全方位考核原则 个别考核原则
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的， 公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员， 为企业带来可观的业绩发展 专业技术人员是企业发展最重要的资源
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
(A) 中介招聘 (B) 校园招聘 (C) 猎头公司 (D) 回国人员招聘会
甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年 乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试 丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计 丁本科毕业，此前从事了8年的律师工作，现已具有期货从业人员资格
李某享受年休假的一个月期间 王某享受探亲假的两个月期间 张某享受生育假的三个月期间 赵某生病治疗的四个月期间
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
李某因严重违反劳动纪律而被罚款，扣其工资800元 王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元 张某被法院判决一次性支付赡养费 2000元，为执行判决从其工资中扣除 赵某欠缴个人所得税3000元，从其工资中扣除
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