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由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资 如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准，对超过的期间向张某支付赔偿金 甲公司应当退还其收取张某的5000元的保证金，并另支付5000元作为赔偿 甲公司应当向张某支付加班费，并加付2倍的赔偿金
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金 张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
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扣押张某的居民身份证3个月 要求张某提供5000元的风险保证金 向张某收取工作服押金500元 要求张某提供毕业证书复印件
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张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
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张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
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由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资 如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满时的月工资为标准，对超过的期间向张某支付赔偿金 甲公司应当退还其收取的张某的 5000元的保证金，并另支付5000元作为赔偿 甲公司应当向张某支付的加班费，并加付两倍的赔偿金
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由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资 如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准，对超过的期间向张某支付赔偿金 甲公司应当退还其收取的张某的5000元的保证金，并另支付5000元作为赔偿 甲公司应当向张某支付的加班费，并加付两倍的赔偿金
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合同期限为两年，试用期为3个月 试用期工资为转正后工资的80% 鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金 如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
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