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用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系 用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 依照用人单位规定制度而定
了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系 了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性 了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资 以上都不对
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位无需向劳动者支付经济补偿 用人单位无需向劳动者支付任何报酬 用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动是劳动关系的基础和实质
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
全部签订劳动合同的劳动者都必需年满16周岁，有劳动权利实力和行为实力 用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自合同生效之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
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