职业生涯是包含具体职业内容的静态的概念-X题卡

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

以下属于职业生涯发展新概念的是

边界职业生涯无边界职业生涯不变性职业生涯以上都不对

研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用是

组织职业生涯管理的目标组织职业生涯管理的原则组织职业生涯管理的内容组织职业生涯管理的任务

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有阶段

职业选择与职业准备职业生涯早期职业生涯中期职业生涯后期职业生涯调整

在个人层次的职业生涯管理方法中给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有

入职前讨论会退休前讨论会职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

给个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括

职业生涯讨论会提供职业生涯手册工作轮换职业生涯指导与咨询退休前讨论会

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

什么是外职业生涯下面表述哪项正确

外职业生涯即职业生涯的外在表现。外职业生涯即职业生涯的外部行动。从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

简述组织职业生涯管理的各项活动如建立职业记录及职业公告制度帮助员工设计职业生涯规划方案开展职业生涯年

根据自己设定的长远的职业生涯目标将大目标分解成一些子目标按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表再

职业生涯规划职业生涯发展职业生涯预测职业生涯结构

职业生涯设计中最困难的的任务是

确立职业发展的目标和方向制定职业发展的策略明确具体的职业生涯发展途径设计具体的活动计划

在个人层次的职业生涯管理方法中给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有

入职前讨论会退休前讨论会职业生涯讨论会提供职业生涯手册职业生涯指导与咨询

马士斌基于职业类别职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑对各个规划时期的目标与实施内容列项设计

员工人生长期中期短期

在职业生涯管理的实践活动中按照管理主体和客体的不同可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与