你可能感兴趣的试题
国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
企事业单位的领导 企事业单位的管理人员 企事业单位的后勤职工 企事业单位的投资人
国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多 国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开 要依法落实职代会各项职权 职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开 要建立公开栏和各种形式的沟通制度 公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重
企事业单位的领导 企事业单位的管理人员 企事业单位的职工 企事业单位的工程技术人员
企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开 要依法落实职代会各项职权 职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开 要建立公开栏和各种形式的沟通制度 公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧