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费德勒的权变模型理论 领导情境理论 路径-目 标理论 参与模型理论
领导风格 领导者与下属之间的关系 任务结构 职位权力
单一任务结构 标准任务结构 高任务结构 低任务结构
假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格 是基于特质的理论，而不是权变理论 采用的风格基于任务而不是员工需要 基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反
费德勒的权变模型 领导情境理论 路径—目标理论 参与模型
菲德勒权变理论 管理方格理论 四分图理论 人性假设理论
菲德勒模式 途径_目标理论 领导生命周期理论 连续统一体理论 勒温理论
存在一种最好的领导方式 不存在一种最好的颁导方式 最好的领导方式取决于权利结构 领导风格是后天培养的
费德勒的权变模型 领导情境理论 路径一目标理论 参与模型
假定一个领导者的风格可以是灵活多样的， 可以表现出任何一种或所有的领导风格 是基于特质的理论， 而不是权变理论 采用的风格基于任务而不是员工需要 基于以上所有因索， 而费德勒的权变模型相反
菲德勒权变理论 路径―目标理论 领导生命周期理论 管理方格论
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