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通知主要的种类有( ) .
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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按照内容性质通知的种类不包括下列哪一项
知照性通知
发布性通知
指示性通知
公布性通知
燃烧有许多种类型其中主要的四种类型是什么?
组织向外界输出信息的主要手段分为三种类型它们是
会议通知
公关宣传
广告宣传
标识系统宣传
通知的种类有
指示性通知
批转、转发性通知
知照性通知
发布性通知
部署性通知
在预订房客人抵店前要将具体的接待安排通知有关部门通知单的种类有等
订房登记单
用车通知单
礼品申请单
特殊要求通知单
贵宾接待通知单
房价折扣申请单
不属于基础公关人员处理的最常见的通知种类
会议通知
任免通知
指示性通知
通缉令
税务机关的公文种类主要有命令令决议决定公告 通告意见通知通报报告请示批复函纪要
属于挂失止付通知书必须记载下列事项有
票据的种类
票据号码
票据金额
付款人名称
在行政公文中不可用于上行文的公文种类有
报告
通知
批复
意见
通缉的种类有
通缉令
悬赏通告
边控通知
网上追逃
通知的种类有批转性通知转发性通知
指示性通知
任免通知
会议通知
情况通知
发布性通知
在党政公文中不可用于上行文的公文种类有
报告
通知
批复
请示
在党政公文中不可用于上行文的公文种类有______
报告
通知
批复
请示
应征凭证的种类主要有
各种税收缴款书回执联
纳税申报表
预缴税款通知单
税务处理决定书
邮政公文种类主要包括决定请示批复意见函会议纪要
通告
通知
通报
报告
决议
通知的种类有
指示性通知
批示性通知
周知性通知
会议通知
可以用于上行文下行文和平行文的公文种类有
意见
通知
请示
函
通知有几种类型
开户时不约定存期的储蓄种类有
通知存款
教育储蓄
整存整取
存本取息
会议通知的种类有书信式和
邮件式
口头式
柬帖式
图表式
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是
企业薪酬管理一般遵循原则
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了原则
心理测试方法中的能力测试不包括
属于能力考评项目的绩效考评指标有
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等备方面的因素都要考虑这体现了绩效的
监控中间效果是评估受训者在不同的提高和进步幅度及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施
企业不应为培训而培训而应服从于企业的整体发展战略为而培训
培训的配套激励制度主要包括
通过发布广告招聘人员的优势有
人力资源管理成本的构成包括
工作岗位设计中应扩大工作范围丰富工作内容企业可采取等具体的方式来达到这一目标
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的企业其薪酬管理原则是实行
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时需要注意
劳动合同文书写作的要求有
一般来说不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工紧密挂钩
社会保险的实施对象是
培训对象的培训需求在一定程度上有根据这种性质可以将培训需求分为几类
劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同中的条款中加以规定
是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一
关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有
通过计算可以分析披录用人员的素质状况
关于帮助员工制定职业生涯发展的叙述正确的有
就业促进制度的内容包括
在工作分析的基本方法中使用范围很广员常用的工作信息提取方法是
某企业采用成对排列法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙高于丙乙;丙的价值低于甲乙高于丁;丁的价值低于甲乙丙那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为
进行组织信息处理的要求是
当一个员工希望在企业内横向发展时职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的
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