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论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。

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某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%职务工资占69.2%能力工资占13.5%这种薪酬结构属于的薪酬

以绩效为导向以工作为导向以能力为导向组合

的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

论述常规发展阶段我国拍卖市场存在的主要问题和行业应采取的对策

论述我国电子政务的存在问题与对策

结合实践试论述社区服务中存在的主要问题及解决对策

某企业决定采用薪点工资制经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责对策能力解决问题的能力和知识经

论述当前农村社区治理中存在的问题及其对策建议

下列工资结构类型中属于高弹性类的是

工作为导向的工资结构绩效为导向的工资结构能力为导向的工资结构组合工资结构

某公司的薪酬结构如下这种结构属于工资结构技术与培训水平-基础工资48％职务或岗位价值-岗位工资28％

以工作为导向的以能力为导向的以绩效为导向的组合

论述我国产业结构阶段存在的主要问题及调整对策

的工资结构有利于激励员工提高技术能力

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

的工资结构有利于激励员工提高技术能力

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资

以绩效为导向以行为为导向以工作为导向以技能为导向

结合实践试论述我国社区服务中存在的主要问题及解决对策

请论述物业管理市场的构成并谈谈我国物业管理市场存在的主要问题及解决对策

简述绩效工资制的优点和存在的问题

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